我是以勞務派遣的形式在一家公司上班的，現在被公司無故解聘了（在勞動合同有效期內），也沒有提前通知，，這樣的情況賠償怎么算的，謝謝
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 22:17
律師回復
-
月幫助201720人很合理的，勞務公司沒有觸犯勞動法，要是不服的話，就去勞動局仲裁吧，不過你去了也告不贏的，你去找公司人家肯定不會理你，應為你的勞動關系不在公司的，是在勞務公司的，和你說句實話吧，差不多就行了， 原問題：《我是和勞務派遣公司簽的合同，在另一家公司上班，現我已被該公司開除，我應該向誰索要賠償》回復于 2022-10-31 05:13:37
相似問題解答
我是一名勞務派遣工，在被派遣的廠里上了十個月的班了，勞務公司也沒有和我簽合同，我能主張雙倍賠償嗎？月月扣的商保六十元好像也沒有給我們交
你通過勞務派遣公司進入用人單位上班，而且是臨時工，那么該勞務派遣公司應該是中介公司之類的，因此，他們沒有與你簽訂勞務派遣合同，而你想辭職，可以向用人單位申請即可，但工資可能會被中介公司克扣，到時，你要反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。與勞務派遣公司簽訂勞動協議，協議未到期想要提前離職，用人單位和勞務派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學錄取的學生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提勞務派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規定 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應該怎么賠付呢？》公司在未滿勞動合同到期時，且本人不自愿的情況下辭退我，還未提前30書面通知，賠償問題怎么計算
工作一年支付兩個月工資補償相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
