沖動離職說工資不要了老板報備說辭退的請問還能有權利要工資嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-02 06:05
律師回復
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月幫助201720人合同到期可離職，合同未到期，需提前一個月向用人單位提出書面申請，不用承擔任何違約責任。對于沒有簽訂勞動合同的，用人單位屬于違法行為，直接向當地所在勞動部門舉報。 原問題：《請問律師，我如果想離職但是老板不同意的話我可以直接走嗎？》回復于 2022-10-31 04:50:54
相似問題解答
我離職報備給店長了，店長說我屬于自離，這樣我有工資嗎
勞動者自動離職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛，你才有書面證據。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商，若協商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多離職老板說不給工資
可以去勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁我提前三天跟老板提了離職，三天后走的時候沒跟老板說有工資嗎？
就算是你沒簽合同，只要給你發工資，就形成了勞動關系。你想辭職就可以辭職，如果不爽直接去仲裁即可——你穩贏。如果你想維護一下面子，你可以和老板說，我想走，如果你想讓我留到有人接班，可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉，賠錢的是你。因為沒簽合離職后公司拖欠公司，老板說要關閉公司，該怎么逃回工資
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
