合同是雙休，實際工作慢慢變成周日休息，公司說公司現在狀況不好，就不要想加班費了
合同糾紛安徽 六安2025-08-02 15:13
律師回復
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月幫助201720人特別明白你的心情，可是能找到工作已經是很好了，人要有一個感恩的心，畢竟他給你一個工作機會了，周六上班是非常正常的，僅是國有單位是周六休息的，甚至有些單位周日也上班，現在經濟危機，有加班費已經非常好了，上市公司都改了，難怪你們公司也改的。一顆平常心吧，你失去工作后更后悔呢。企業現在都在經濟危機之下很痛苦的在爭扎著，你也要多支持哦，這樣你就感覺到你在為社會和團隊作獻力量了。帶著愉快的心情面對這個不好的年代吧，這樣你工作還沒這么顯累，而且心態好，自然心情好，面對什么都好，買個彩票都容易中獎！如果身體不適上深夜班，那跟領導說一下，如果還是不適應這樣的工作，辭職就好了，我們凡事做人不一定要做得這么盡，還有投訴什么的，在不同的年代和時候要給企業不同的評定。如果企業發展得很好，或經濟時勢很好，我想必他會改回來的。祝你好運哦~ 原問題：《公司突然把周六也算作正常工作日了？！這樣做符合國家規定么？》回復于 2022-10-31 03:32:40
相似問題解答
公司在雙休日不讓休息觸犯了什么法
公司彈性休假，周六周日不讓書架，那應該是有他的原因的吧，如果你再進這個公司之前就說自己不同意這樣的規定完全可以不用做這種工作，現在既然已經做了，而且簽訂的合同那么不能隨便走。 原問題：《公司彈性休假 周六周日不讓休假違法嗎？》甲方，周日休息算曠工嗎
沒有特殊情況下，我國勞動法規定工人有享受雙休日休息，不上班的權利。但如果你和老板的勞動合同里規定了沒有雙休日，隨時加班的條款后你不上班就是曠工了。如果周日老板讓你上班沒有加班費，是不對的，你可以起訴他。但如果規定了你周日需要上班，而且有加班入職不長 合同簽的標準工時 加班卻需要申請 那休息日周六周日上班未申請加班是否可以認定為自愿加班
不一定周六、周日為休息天的，法律規定，勞動者每周工作時間不超過40小時。具體休息時間由單位規章制度制定。如果你一周都沒有休息日，那單位肯定要支付你加班費了。強制加班說法可能不能成立吧，單位肯定有生產計劃。會通知你何時放假休息。跟單位商量一下你好，目前公司經營狀況不好，想慢慢不做了，但有銀行的貸款，也有未發的工資，有人說欠工資被告了的話會坐牢，所以想把房子或車子賣了先發工資
我雖然沒做過生意,但是我知道生意的開始階段是最困難的,只要堅持過了這一段,就好了.好多人都是這樣,比如馬化騰,當年都想把qq賣了,沒人買,才堅持下來.你看看人家現在.我只能說,祝你好運! 原問題：《公司運營狀況不好，壓力特別大。怎么辦？》我想咨詢銀行中午營業不休息，周六周日不雙休符合勞動法規定嗎？
銀行中午休息，只是會關閉部分窗口。銀行上班時間表：1. 上午8點半到下午5點，中午會關閉部分窗口；（冬夏季有變動）；2. 周六周日是從上午9點到下午4點，不提供對公業務辦理。以上信息僅供參考，具體網點有可能會與此有所不同，詳細情況建議咨詢銀相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
