扣扣工資離職糾紛
勞動爭議福建 泉州2025-08-01 21:37
律師回復
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月幫助201720人合法辭職不能扣工資。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 工資支付暫行規定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職老板扣扣工資和不合理》回復于 2022-09-16 21:47:06
相似問題解答
酒店扣扣工資不發
告訴人事部不發錢就去勞動監察舉報，協調未果，就拿著合同或工資條或是銀行的對賬單只要是能證明你工資的材料，去勞動監察大隊舉報，要是沒給你交社保也可以吧這部分錢也要了。直接和人事部門聯系告訴他們不發就去勞動舉報，要是不發就帶上證據直接勞動監察大離職糾紛與工資扣壓
這位朋友您好！ 首先沒簽勞動合同提前離職也是有工資可以領取的，有些用人單位以用工時間短、人員流動性強為由，不與勞動者簽訂勞動合同，那么您可以收集一些相關憑證（比如您填寫的表格，和工資條，或者能夠證明您為該廠工作過的相關證明）向您當地的勞動監離職工資糾紛，，，
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
