初中學校設置培優班違反義務教育法的哪條規定?
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月幫助201720人釋義標題: 中華人民共和國義務教育法釋義 法條內容: 第五十七條 學校有下列情形之一的。由縣級人民政府教育行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分: (一)拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀的; (二)分設重點班和非重點班的; (三)違反本法規定開除學生的; (四)選用未經審定的教科書的。 釋義內容: 【釋義】 本條是關于學校有拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾兒童、少年隨班就讀的,或者分設重點班和非重點班的,以及違反本法規定開除學生、選用未經審定的教科書的違法行為所應承擔的法律責任的規定。 學校在實施義務教育工作中扮演著十分重要的角色,教育離不開學校,學校負有執行義務教育法、按照規定標準完成教育教學任務、保證教育教學質量的法定義務。作為教書育人場所的學校,如果出現下列違法行為,就要依法承擔相應的法律責任。 一、拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀的 義務教育法第19條第2款規定:“普通學校應當接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀,并為其學習、康復提供幫助。”殘疾兒童、少年除了在盲校、聾啞學校等特殊教育學校、班就讀外,一些肢體殘疾、輕度智力殘疾的孩子要到普通學校隨班就讀,作為普通學校來說,有義務接收這些具有接受普通教育能力的殘疾孩子入學,并為其學習、康復提供幫助。如果學校拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾兒童、少年隨班就讀的,就違反了義務教育法,也違反了殘疾人權益保障法,要依法承擔相應的法律責任。 二、分設重點班和非重點班的 義務教育法第22條明確規定,“學校不得分設重點班和非重點班”。作為從事義務教育的學校和教師,在教育教學活動中要貫徹面向全體學生的原則,不得通過設置重點班的方式搞所謂的“精英教育”,對學生進行區別教學、區別對待,這不利于促進全體學生的全面發展,也是違背義務教育的基本原則的。對于義務教育階段學校出現分設重點班和非重點班行為的,要依法承擔相應的法律責任。 三、違反本法規定開除學生的 義務教育法第27條規定:“對違反學校管理制度的學生,學校應當批評教育,不得開除。”義務教育階段的學生年齡比較小,屬于未成年人,他們在成長的過程中難免會犯這樣或那樣的錯誤,出現違反學校管理制度的違紀行為。對此,學校應當本著對學生負責、愛護學生、著重教育的原則,對學生進行適當的批評教育,使他們認識到自身的錯誤、及時改正。學校絕不能對犯錯誤的學生進行簡單的開除處理,這樣對學生的健康成長不利,使他們小小年紀就背上沉重的思想負擔,有的甚至破罐子破摔,走上違法犯罪的道路,影響孩子的一生。對于義務教育學校違反本法開除學生的...... 原問題:《義務教育法第五十七條》回復于 2022-12-27 10:57:33
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好像違法了,以下復制的 違法了!依據《中華人民共和國義務教育法》第五十七條 學校有下列情形之一的,由縣級人民政府教育行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分: (一)拒絕接收具有接受普通教育能關于義務教育法的
1.定義: 義務教育即九年制義務教育:我國適齡兒童和少年必須接受的,國家、社會、學校、家庭必須 予以保證的國民基礎教育。 2.時間: 一九八六年七月一日起施行 3.保護對象: 凡年滿6周歲的兒童,不分性別、民族、種族,應公司降薪待崗違反了勞動法哪條規定?
您好,您提的問題,作為多年法律工作者,我在工作中遇到很多,單位單方面降薪是違約,如果勞動合同尚未到期,公司降薪需得到職工的認可。具體分析:1工資報酬屬于勞動合同的重要內容,工資調整屬于變更勞動合同的行為,根據《勞動法》第十七條:變更勞動合同相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了