工資發的不合理咨詢一下
經濟糾紛廣東 惠州2025-06-07 10:20
律師回復
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月幫助201720人制定合理的薪酬機制，得結合公司的實際情況實施。 當然首先要確認員工所說的情況是否屬實。 薪酬機制是否合理公平，可以從幾個方面來確認及解決。一方面是通過崗位評價實現公司內部公平，另外一方面是通過外部薪酬調查實現外部公平，當然最后還要通過業績考核實現自我公平。 畢竟薪酬機制關乎企業員工的工作熱情及公司的長久發展，合理制定及實施對公司非常重要。所以建議你們可以請專門的人力資源方面的管理咨詢機構協助完成。你如果是在河南，我可以推薦你一家在人力資源方面比較專業的管理咨詢結構--歐英明德。 原問題：《我公司員工向我反映關于我公司發的薪酬不公平的事情，其實我也頭疼，想制定一套，自己也沒經驗，想求助》回復于 2022-09-17 10:26:24
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10天工資沒有發，想咨詢一下
可以去問了，你做事，老板給你工資，這是正常的事情，你現在做了事，老板還沒有發，就是老板的問題，所以說你應該主動去問一下，和老板談一下，畢竟10天已經有點久了 原問題：《老板超過十天還沒發工資 他也沒說 我要不要問一下他？》你好，我在家政公司做了一個星期辭職了工資發的不合理怎么辦
可以發但是錢非常少，假如你和老板談定你月工資為三千元，也就是是每天一百元，如果你工作一星期工資就是七百元，這七百元是在老板主動辭退你的情況下你才能拿到，恰恰相反，現在是你請辭你拿的一星期工資應該是七百除以二應樣了，希望我的回答能幫到你并采納我想咨詢一下，在公司簽了合同，提前辭職扣掉一半的工資合不合理？
1、從企業角度來看，員工應安排好交接工作，才可以請假，如果有特殊原因，當然也可以立即請假，請假手續未辦理齊全，作曠工處理是對的，根據你公司規定扣除工資。2、《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動工資不合理，工傷
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延工資問題，覺得不合理
冷靜的想一下，如果你現在的水平自己認為拿不了那么多，就別想太多了，自己什么都沒有學會那么想干什么，如果你學會了很多東西，而且差不多把公司能教給你的你都會了，那么你可以硬來。然后不行就離開，但是如果沒有，忍著，好好學下去，學完了再獅子大開口也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
