工資問題，覺得不合理
勞動爭議陜西 西安2025-08-02 16:20
律師回復
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月幫助201720人冷靜的想一下，如果你現在的水平自己認為拿不了那么多，就別想太多了，自己什么都沒有學會那么想干什么，如果你學會了很多東西，而且差不多把公司能教給你的你都會了，那么你可以硬來。然后不行就離開，但是如果沒有，忍著，好好學下去，學完了再獅子大開口也沒有什么。比別人的低涉及到很多部門，你們主管他不負責錢，他當然希望給你們越多越好，但不是他一個說了算，如果他盡心了，就不要為難主管了，如果沒有盡心，你就讓他至少往上面提下。你也至少要拿點東西往上報一下，看能不能提升，如果不能，那就先忍著，以后會有機會的。是金子會發光的，等學成了，再BS他們 原問題：《我覺得工資不合理 比我后到公司半年的人 比我工資還要高 我就去找我們主管 他說過年之后給我加工資 我不干》回復于 2022-11-18 16:42:08
相似問題解答
簽了合同覺得合同不合理
經雙方協商，可以簽訂補充協議。在補充協議中，可以對原合同不合理之處予以修改，可以注明以補充協議為準。如果不同意簽訂補充協議的，那就只能按合同條款執行。但是，對于明顯的霸王條款，可以訴訟與法律，請法院裁定。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利單位扣錢 個人覺得不合理
（1)首先來說，因為500元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規章制度規定不允許攜帶手機至辦公現場是對的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規定即使員工違反規定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的你好，我工資待遇不合理不公平問題咨詢
這個就是老板一直擔心的問題員工私底下比較工資。因為工資一定是按照個人能力，經歷，學歷，等等一些列因素來決定的。但是也不排除大部分企業是按照傳統資歷覺得工資待遇，如果碰到后者，我建議你果斷找到更適合自己的工作單位吧。在此之前好好把本崗位工作和工資不合理怎么辦
不是我打擊你。如果沒有積極回應你，說明你在這個公司，處于可有可無的位置。我做過主管，對于覺得不太適合的員工，都是放任自由，但是加薪是無戲的。如果覺得不錯的員工，會想盡辦法留下來的，包括及時加薪。你可以再去問問你的主管，看他態度如何，便知道了工資不合理，工傷
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
