我想問我在這里上班一個多月了，試用期是三個月，剛開始面試說的是工資加績效，但是到現在沒有簽合同，結果這個月只發了基本工資，沒發績效，這種情況我可以告他嗎
勞動爭議貴州 銅仁2025-08-02 08:55
相似問題解答
我是乙方，公司給的薪資是工資加績效，承諾我績效全額發放，但是三方協議只給出了工資，沒有寫績效部分
1。我理解你無法根據之前的口頭約定來要求補發工資，因沒有證據證明你的工資是4500元，根據書面勞動合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細，從而幫助你確定工資的支付的工資基數到底是多少。法規你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產假不發績效工資只發基本工資可以嗎
臨時更改工資結構，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三您好，合同里有些基本工資和績效工資，一般年底發績效。然后我22年12月31號離職了，公司說發績效需要在職，但是合同里沒有寫需要在職，現在不想給寫在合同里的績效。勞動仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會給你發績效獎金和第13個月工資。13薪是企業自己定的。按理說你的辭職和這些沒關系，應該照發。績效獎金肯定是應該發的，13月薪不知老板會否發給年你，可以說一般情況都是不會的，因為你已經辭職，無此必要公司沒開業面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效 第二個月發工資不發績效到現在也沒開業還給我們休長假沒工資
底薪是基本工資，餐補是給員工的福利，全勤是根據你的出勤情況進行的統計結果，這三種是不能扣的。績效是根據工作的業績進行考核的結果，是用指標數據來衡量的。除非有數據來證明你沒有完成或達成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認真而扣了以上幾項是沒有我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
