您好，我是一名用戶運營，在入職的第三天組長以我不適合這份工作為理由，去人事那里打了小報告，因此我被開除了。我覺得很不合理，他之前根本沒跟我打過招呼，我毫不知情就被開除了，請問我該怎么維護自己的權益。
經濟糾紛江西 上饒2025-06-07 21:50
律師回復
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月幫助201720人您好，請問是xxx嘛？我是XX公司，你之前有投簡歷應聘我公司XX崗位，現在我們約您明天過來面試，請您于明天下午2點前來并帶上個人簡歷及一寸照片，我公司地址XXXXXXXX,電話XXXXX。一般模式就這樣。其實，也可以在聽到對方聲音確認對方性別后 稱呼對方是小姐或先生 一般看名字或在篩選簡歷時最好就注意應聘者的性別比較好 然后你在通知面試時說 您好，請問是張X張小姐嘛？或直接您好 請問是張小姐嘛？自報家門后 先和對方確認下是否有應聘該崗位 然后約具體時間 公司面試一般會集中在某幾天 時間要安排好 怎么銜接都要事先計劃劃好（額…我們公司初試15分鐘一個）；初試一般要帶上個人簡歷和照片 不知貴公司有否此規定 有的話不要忘通知；還有一種情況 你約對方明天過來面試 但是他人在外地或現公司有事走不開 你就可以說不方便可以另約時間 但是我們公司面試主要集中在這幾天內 希望您不要錯過這個機會 然后對方一般都會說好吧 那就X天吧 如果再說其他的 你就不用睬他了 公司就這樣安排的； 通知面試一般該說的就這些 有的應聘者怕白跑一趟 問很多薪資待遇什么的 你就說 這些問題到時候可以和我們面試主管面談 我只是通知您前來面試的 其中具體情況不太了解。 因為某人最近一周天天打電話讓人面試 其實我開始也這樣 不要怕 自己慢慢積累經驗就好了~不知道一大堆廢話有沒有幫到親 希望親工作愉快 O(∩_∩)O~ 原問題：《我是一名人事文員，我要通知別人來公司面試，我應該怎么說》回復于 2022-11-24 15:57:43
相似問題解答
我被廠里開除了，我該怎樣維護我的權益？
勞動者被用人單位無故解除，勞動者可以申請勞動仲裁支付賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案單位以我給店里造成重大失誤的理由將我口頭辭退，我應該怎么維護自己的權益
你們簽訂勞動合同了嗎？ 在簽合同的時候公司有沒有將其規章制度給你們看？ 按照《勞動合同法》的規定，用人單位的規章制度未經公示的，不具備法律效力。也就是說，雖然現在公司以規章制度中有那么一條而開除你，但當初并沒有讓你知曉規章制度的具體條款，我被別人給打了 我要怎么維護我的權益
建議及時向警方報案處理，如果傷情鑒定為輕傷害以上（包括輕傷），打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任，《刑法》第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下我生病，請了病假，最后被老板開除了，工資沒給我，從干到現在是4天，合同簽了在老板那里，還沒到開工資是時候就把我開除了，我該怎么辦
一、可以主張的權益：1、違法解除勞動合同的賠償金，工作1年支付2個工資；2、醫療補助金6到12個月工資。二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
