被家暴的員工，被家人毆打住院，屬于病假還是事假
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 14:35
律師回復
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月幫助201720人受傷肯定可以請假啊，不過要看傷勢了，如果是一些輕微的傷勢，還是堅持上班為好，這樣你也不會讓老板認為你矯情，而影響你日后的工作。可是傷勢重的話，肯定要去請的，因為你自己因為受傷不能專心工作影響效率，而且還會耽誤病情的康復。對待故意傷人的，絕不能姑息，你應該報警，讓對方承擔應有的懲罰，賠償你醫藥費 原問題：《被人故意打傷,受傷人有病假嗎?》回復于 2023-02-05 03:30:17
相似問題解答
父母對孩子毆打是否屬于家暴
算，家庭暴力簡稱家暴，是指發生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對家庭成員從身體、精神、性等方面進行傷害和摧殘的行為。因此，公婆打兒媳婦也構成家暴的，建議及時報警處理，申請傷情鑒定。 家庭暴力直接作用于受害者身體，使受害被丈夫家暴 毆打
家暴應該第一時間報警處理病假不批按事假怎么辦
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定的，建議與用人單位協商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。 2、法律依據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問國企員工無故被停崗，前去詢問被毆打
國企員工醫保無故停了，當事人是停薪留職，通常是沒有理由要求單位補繳的。具體可以與單位協商。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
