公司內部斗爭。造成我部門放假。現在公司要我回去移交設備、及其工作。這樣不是等于無期限放假
勞動爭議廣東 中山2025-08-10 17:11
律師回復
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月幫助201720人1、公司可以根據市場形勢適當調整工資，但要和勞動者協商的；2、建議你不要主動辭職，否則你就沒有經濟補償金了3、依據《勞動合同法》規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 原問題：《公司和我簽約尚未到合同期，公司現在需要我主動提出辭職，理由是公司問題，不是個人問題，是補償還是賠償？》回復于 2022-11-24 14:59:15
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你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發工資？暫且不論法律如何規定的，公司針對性放假。
有公司根據公司自己工作任務安排并依據勞動法進行工作排；根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定：我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的公司元旦，不放假
1、在法定節假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個月加班時間超過36小時，那么屬于違法行，同時加班屬于自愿行為，單位不能強迫員工加班。員工可以向勞動局投訴，說單位強制加班就可以了。但是根據中國的現狀，解決的可能性太企業給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規定。可以參考《安徽省工資支付規定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
