工傷賠償無法私了解決
經濟糾紛江蘇 宿遷2025-06-07 16:14
律師回復
-
月幫助201720人展開全部 法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的，法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的；同時《民法通則》第55條規定:民事法律行為應當符合以下條件：(一)行為人具有相應的民事行為能力，(二)意思表達真實，(三)不違反法律或者社會公共利益。因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協議是合法有效的。。 原問題：《馬晶晶我國工傷賠償私了協議有效嗎》回復于 2022-09-20 16:15:52
相似問題解答
私了工傷賠償金額
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫療診斷說明。2.傷情穩定后，構成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質的醫療機構申請傷殘鑒定。確定具體傷殘級別才能確定工傷賠償。雙方協議私了。到時沒付錢
可以按照賠償協議的內容向法院起訴。工傷賠償，私了不滿意，未經過鑒定
需要咨詢或委托律師可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。工傷協議私了后未拿到賠償款
經過工傷認定和勞動能力鑒定的，私了協議用人單位不支付的，申請勞動爭議仲裁；未經工傷認定和勞動能力鑒定的，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，發生爭議申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇工傷私了要提出哪些賠償
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
