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你好,我想問一下,實習期未滿一個月,未簽合同,但是在辭職時,公司要求簽一種臨時工的合同,再簽離職合同,才給工資,怎么辦

勞動爭議貴州 安順2025-08-03 07:03

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    可以啊,一般情況下,試用期內任何一方提出解除勞動合同都應該提前3天提出,但鑒于是你先提出,所以沒有經濟補償金.不過你的工資是可以拿到的,當然,你的老板可能會以你未提前申請辭職要求你補償他的損失. 原問題:《試用期不滿一個月且沒與公司簽到勞動合同的勞動者,可以隨時離職嗎?》
    回復于 2022-09-21 07:05:56

相似問題解答

請問簽合同的臨時工要離職的話,公司不給批怎么辦

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解

實習期工作辭職,當天在釘釘申請離職,現單位以未簽申請離職單為由,算曠工一天扣300元,而且實習期間未簽任何勞動合同,實習合同,勞務合同

一般連續曠工2-3天不能算是自動離職,應該算是嚴重違反公司規定而被公司解除勞動關系,你簽了1年的勞動合同,按道理來說應該是需要辦理離職手續的,因為不辦理離職手續,你與公司的勞動關系還是存在的,如果你到下一家公司上班,被你現在的公司知道了,他

實習期通過未簽勞動合同 離職有工資嗎

根據相關法律規定,只要提供了勞動,就應該發給工資。這種情況,可以按照實際工作天數發放工資。實際工作天數,就是除去周末和節假日的實際工作日天數。這里有個公式,可以計算相關工資數額。按天發放的工資數額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數。

上家公司未給繳納社保,離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資

公司拖欠工資是不合法的,員工有權要求公司支付,也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資,員工可以以此被迫提出離職,要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金,同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險,

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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