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  　　《勞動合同法》 　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　由此可見： 　　1.單位安排的試用期不會超過六個月； 　　2.單位辭退職工一般都會有“充足的理由”，否則要支付補償金； 　　3.支付的補償金為半個月工資（可以按勞動合同約定的工資計算，但在實務中，一般按當地的最低工資標準計算）。 原問題：《試用期期間被辭退是否有經濟補償金？？》

  回復于 2022-10-30 12:20:49