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  年休假與本休不沖突，遇休息日順延。　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條、第七條規(guī)定，國家法定休假日、休息日和職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。　　但是，職工寒暑假職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。　　國務(wù)院　　《職工帶薪年休假條例》　　第三條　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。　　人力資源社會保障部　　《職工帶薪年休假條例》　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。　　第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 原問題：《年假和本休沖突嗎》

  回復(fù)于 2022-11-24 12:11:48