你好，公司簽訂合同時不認之前的工作工齡，社保信息是2018開始繳納，公司認為工齡是2020年3月開始
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 16:49
律師回復
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月幫助201720人1. 首先，國家規定，社保繳費必須繳足15年之后，才能在退休后享受領取退休金的待遇。作為企業員工而言，即便參加工作13年，但是從沒繳納過社保，工齡再長，也不享受社保待遇。2. 農民合同工的工齡能不能計入繳費年限關鍵要看有沒有繳納社會保險，是從什么時間開始繳納的社會保險。至于工齡什么的，那些東西主要是公務員事業單位人員計較的東西，跟普通企業員工沒有太大關系，不用太關注。 原問題：《農民合同工的工齡能算退休時計的繳費年限嗎? 企業上班了13年.13年前的農民合同工的工齡能算不?》回復于 2022-12-16 00:02:08
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請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直我是94年5月參加工作，當年12月轉正，并于12月開始參保繳費，那么工齡從什么時候開始計算
社保并不存在工齡的說法，只是依據當事人的繳費和視同繳費年限計算養老金、判斷是否符合退休條件如果你是同一家單位且至今在職，可以要求其補繳，如果協商不成可以試著申請勞動仲裁但如果2005之后更換過工作單位，那追回的可能性很小了。因為勞動仲裁是有公司換工作地方了，工齡延續問題
工齡是你工作的經歷年齡。一般以你的檔案工齡為準，所以如果你的檔案是什么時候開始工作的一般就是什么時候開始算工齡。如沒有檔案就以社保繳費年齡為準工齡分為：連續工齡和本企業工齡。換單位不影響連續工齡。本企業工齡要重新計算。 原問題：《如果在一個公司注銷，合同簽訂為北京公司，社保繳納也是北京，實際工作地在南昌，南昌公司要注銷，經濟賠償金的工齡從北京入職開始算，還是南昌開始算，北京調到南昌時，簽署了請調書，合不合法
公司搬遷是經營需要，符合法律規定。但是，從北京遷移到上海，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經雙方協商，不愿意去的應當解除勞動關系，結清工資，支付經濟補償金；去的，變更勞動合同工作地點，繼續履行合同工齡是算到簽訂合同終止嗎？
工齡是指實際工作年齡相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
