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  《勞動法》中有對帶薪年休假的規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”并且還規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。” 所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。 這就是說，只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上；就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應(yīng)當給予勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。 既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。勞動法 第四十條規(guī)定： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條規(guī)定：法定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 年假一般為7天。 原問題：《如果國假日正好是禮拜六、禮拜天那工資怎么算，如2011-1-1日是禮拜六國家規(guī)定放三天》

  回復于 2022-09-21 19:36:37