您好是這樣的現在我以51歲了，進廠時雙方簽的勞動和同明年7月才到期，現在廠里要求現在返聘合同我可以要求合同到期了在簽返聘合同嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 03:57
律師回復
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月幫助201720人1、只要是雙方自愿的，可以補簽。2、該協議一般在開始工作的時候簽訂，如果勞動者認為合同條款不符合法律規定，或者內容存在問題，則可以拒絕簽訂。3、如果你按照法律規定提前通知了單位，單位拒絕解除勞動合同是錯誤的。 原問題：《競業限制協議在辭職后，單位要求我簽，并給我補償這樣合法嗎？很急~~在線等~~~~~！！》回復于 2022-10-30 06:57:49
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退休返聘不簽勞務合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應予單位簽訂勞務合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險. 如已達到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續在公司要不要簽合原有合同到期，公司與我續簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責，我可以拒簽并要求賠償的嗎？.
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，3年勞動合同到期，本人才四十歲左右，公司要求簽返聘合同，請問是否違反勞動法？應該怎樣賠償？
勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當入職七個月未簽訂勞動合同，現在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據勞動合同法第九十七條第二款的規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動返聘期間單位要求解除合同
【再聘人員 經濟補償】勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發〈1997〉88號第二條規定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定，應當協相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
