理發店員工一直拖延不簽合同，有其他員工證實，因店里人員少，需要人手為由上了幾天班要了5千元口頭答應做一年，后續簽合同時總是推脫，說本店沒有找他簽合同，其他員工都有，經常礦工和顧客爭吵，其表現不好，由八月底門店整頓改工資體系，所有員工一致通過，門店從不拖欠工資準時發放，員工做到九月十幾號無假期仍然休息不來工作，準備找他談時，她偷偷早有準備私自晚上來到門店吧臺偷拍門店經營流水賬本，他十九號通過手機發送不來店里工作了，門店于22日工資及時發放，門店卻在21號就收到仲裁通知書，其員工絕對早有預謀，因本人太好說話大意相信了他的口頭承諾，加上一直推脫不簽合同，就是早就預謀找門店要兩倍賠償金，所有員工都可作
合同糾紛安徽 安慶2025-08-05 10:53
相似問題解答
門店克扣員工工資
普通員工小時工資8.5，訓練員接待員小時工資10.2，員工組長月工資2000多左右，經理還有副理什么的2000到5000，店長是一萬朝上。 母雞啊 普通員工 原問題：《請問店長能私自扣除員工6天的工資嗎？》員工沒有和門店簽訂合同，為提前離職說明，自己偷偷來店里拍了自己工作證明，這個沒事，但是他偷拍了吧臺里店內賬本
勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，僅僅一張偷拍的考勤表是不夠的。 用人單位無過錯，員工私自離職未按照《員工入職一年七個月，門店店長在員工入職時私自代簽員工勞動合同，公司有收到員工合同，近期員工和公司不開心，現起訴公司未簽合同雙倍工資，是否會被得到支持
實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄門店突然關門 沒有提前通知還在合同期內 員工怎么索賠
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，如果用人單位的老板在勞動者不知情的情況下突然關閉店鋪的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
