你好，我想請問一下公司以曠工為由克扣工資合理嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-02 15:01
相似問題解答
曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業克扣工資了。企業可以：1.扣除當天的工資，因為沒有出勤，2.可以要求員工應沒有按照規定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當月的工資符合企業規定就好。 原問題：《當月曠工單位能克扣上月工資嗎》我因為辭職當天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務就可以在30天后離職。如果企業確有困難應該征得員工的諒解，與員工協商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據的，扣工資就更是嚴重違法行為，你可以向勞動監察大隊投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天你好，我想咨詢一下公司克扣工資怎么辦
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以你好 我想咨詢一下 我老板以業績不好 克扣我一半工資 這種說法成立嗎
易法通解答： 根據《勞動法》第四十八條的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，若按照你們雙方約定，工資在扣除業務提成后沒有低于當地最低的工資標準，是不違法的。 希望我的回答能對你有所幫助，如想我想咨詢一下，公司以投標未中標為由降薪罰款
展開全部用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。 原問題：《公司以不能完成任務為由,單方降薪違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
