我因為辭職當天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 14:28
律師回復
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月幫助201720人員工只要履行了提前30天通知的義務就可以在30天后離職。如果企業確有困難應該征得員工的諒解，與員工協商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據的，扣工資就更是嚴重違法行為，你可以向勞動監察大隊投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天扣三天工資合法嗎？》回復于 2022-12-02 02:15:54
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曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業克扣工資了。企業可以：1.扣除當天的工資，因為沒有出勤，2.可以要求員工應沒有按照規定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當月的工資符合企業規定就好。 原問題：《當月曠工單位能克扣上月工資嗎》感染新冠后10天 沒去上班，公司算曠工，合法嗎
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑公司以我上班玩手機為由，說我嚴重違反工作紀律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學習過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學習過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
