你好，我想問下公司撤柜，沒有提前通知員工，員工工作滿一年，沒有書面合同的情況下，對于公司安排員工們不滿意，是否應該支付經濟賠償。
合同糾紛山西 長治2025-08-02 06:28
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你好，我是屬于第三方公司的員工，本公司合同到期，也沒有提前一個月書面通知員工離職，那公司應該怎么賠償員工，求解，謝謝！
合同到期后，公司需要支付經濟補償金，一般是工作一年，給您一個月工資的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同滿一年，公司不續簽合同，辭退員工，沒有提前通知，應賠多少
1、可以要求一個月的經濟補償金2、未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為兩個月經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。 原問題：《我在公司工作滿一年，合沒有提前通知員工的情況下，企業突然倒閉，員工應該有哪些補償？
公司應該額外多支付一個月賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的公司與員工去年簽了一年的合同，今年未簽，由于現在疫情，我們需要辭退員工，提前30天通知是否需要經濟補償
需要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
