我工作兩年沒簽合同，好像被勞務(wù)私自牽了
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-08-05 09:16
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月幫助201720人沒有簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，從實(shí)際用工之日起勞資雙方就建立起勞動(dòng)關(guān)系，超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的視為雙方已建立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有過失被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《在公司工作兩年,沒有簽勞動(dòng)合同,被辭掉了,能得到賠償嗎》回復(fù)于 2022-10-30 04:45:50
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工作兩年沒簽勞動(dòng)合同
兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)沒簽勞動(dòng)合同，勞務(wù)糾紛
應(yīng)當(dāng)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 原問題：《關(guān)于未簽訂合工作兩年多，用工單位，沒簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償： 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當(dāng)月該期間，單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國勞動(dòng)合同法勞務(wù)合同沒簽無故辭退
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒有《勞動(dòng)沒簽合同工廠工作了三天，自己辭職了勞務(wù)不給工資
要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長時(shí)間，因?yàn)槟闶嵌唐诤贤?，按?guī)定是要簽合同的，你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動(dòng)部門也會(huì)出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益強(qiáng)制那間公司付工資，可能會(huì)有很大的困難，希望這些對你有用，分給不給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
