用人單位，忽然叫我別上班，有賠償嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-08-13 17:01
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你好，我們部門調(diào)去別市新工廠，我們不跟去有賠償嗎
對變更勞動合同無法達成一致，認定協(xié)商解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟補償金；目前你不要告訴公司要辭職什么的，避免公司因此不與你續(xù)簽勞動合同無法得到補償；無論是否簽訂新的勞動合同，對到新地點工作不能認可。 原問題：《調(diào)到其他公司不去是否有賠償》你好，我老表上班時候忽然心臟驟停死亡，算不算工傷，賠償可以賠多少，老板沒有買保險也沒用簽勞動合同
根據(jù)工傷管理條例規(guī)定的死亡賠償是當?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的20倍，如果有贍養(yǎng)和撫養(yǎng)對象還要相應的增加。老板沒有買工傷保險，其賠償標準應參照執(zhí)行，你可以跟老板協(xié)商，協(xié)商不成，可以向法院起訴。 原問題：《在私人工廠上班意外死亡，老板沒有買保險能賠有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎
用人單位通過身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無法登錄公安內(nèi)網(wǎng)查詢的。 2、即便是公安人員辦案需要查詢，也有著嚴格的規(guī)定。 相關規(guī)定：《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機關在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依用人單位私自變更勞動合同，有賠償嗎
這種應該去法院起訴廠里不安排上班有賠償沒有
因為廠里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經(jīng)濟補償，工作時間安排不合理勞動者有權提出更改工作時間，并在協(xié)商一致的情形下執(zhí)行更改后的標準，但勞動者卻四天沒有去上班屬于曠工，屬于違法解除勞動合同的行為，用人單位依法不支付經(jīng)濟補償。 相相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
