利用職務(wù)之便收取顧客原價(jià)，使用我的會(huì)員折扣賺取差價(jià)。公司開除并扣除當(dāng)月工資后又發(fā)信息給我說要報(bào)警并追求到底
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 連云港2025-06-07 23:59
相似問題解答
員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當(dāng)月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低我在廠子打架了，開除并扣工資
你作為員工就必須遵守，如果沒有相關(guān)約定的內(nèi)容，這么處罰就不一定是適當(dāng)?shù)男袨槭欠窈戏ㄒ磫挝辉谶@方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據(jù)支撐。如果制度程序合法，內(nèi)容合理適當(dāng)，未侵犯員工合法權(quán)益，則制度是有效的；有效的制度有規(guī)定給予你不是主觀故意的買到假藥，是海外的，并少量賺取差價(jià)，這是銷售假藥罪嗎
構(gòu)成刑事犯罪行為，專業(yè)辦理刑事案件，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛，公司以違反質(zhì)檢辭退我，并且要扣除我當(dāng)月全部績(jī)效
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
