您好，我想咨詢一下，認為公司工資獎懲機制不合理，有關方面的勞動法嗎？
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 04:49
律師回復
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月幫助201720人年終資金也是對你一年工作成績的肯定,同樣是屬于你的勞動報酬的一部分,也就是工資了.我國勞動法第五十條 規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此,單位以股票形式發放工資是錯誤的,那種辭職就失效的說法更是沒有依據.可以向勞動局下設的勞動監察部門投訴.針對你的補充問題:公司收培訓費不合法.也不知道是否培訓了呢?即使你是主動辭職,也可以要回該費用,因為收取沒有依據. 原問題：《關于公司發放年終獎合不合法的咨詢》回復于 2023-02-04 21:43:31
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想咨詢下工資扣款機制
可以詳細描述案件情況您好！我想咨詢一下勞動法
具體是什么問題呢您好，我想咨詢一下勞動法
具體是什么情況呢？您好，我想咨詢一下特高壓從我家院上方通過，咨詢一下有關方面的問題
問題分析：WTKJ,DTXJ,只要你是正確的全程使用安全套是不會感染艾滋病的，即使上面有血。你的情況使用的快診，膠體金法，從你的表現看，和心理有很大的關系，你目前緊張程度是較重的，有休息不好造成的免疫力下降，肌肉酸痛意見建議：正確使用安全套公司能以獎懲條例罰款員工工資嗎？
這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。首先，侵權法律關系，根據《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。新修訂的《侵權責任法》未規定用人單位承擔侵權責任后可以向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
