個體小店員工受傷，看好了！他那邊要求賠償
損害賠償山東 濟南2025-08-02 16:38
律師回復
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月幫助201720人1、存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），十級最多2000塊的精神補償，然后一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，比如住院費（已付，不過可能有后續(xù)治療費）、誤工費（已付）、營養(yǎng)費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。 原問題：《店里員工受傷要求賠償，應如何處理？》回復于 2022-10-29 23:28:55
相似問題解答
密室受傷要求賠償
1、存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），個體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業(yè)和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執(zhí)行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞臉被受傷后怎么要求賠償
首先要分清責任,作為監(jiān)護人,對三歲的小孩子因此而受傷,是有責任的,其次如果廣場管理方存在設計的缺陷及管理的失誤,那么也應該承擔相應的責任,賠償項目及標準按照人身損害賠償司法解釋計算,如有其它疑問,可面談,或者委代理訴訟 原問題：《面部受傷怎你好，我是個體工商戶，有個員工在我這里做了五年，現(xiàn)在離職，要求我們賠償，因為我們沒有簽勞動合同和沒有為員工購買社保
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動法上的用人單位是指中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，其中所謂“個體經(jīng)濟組織”，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中的闡釋，是指雇工在七人以下的個體工商戶，也就是說，個體工商戶也屬于跟私人老板干活受傷了可以要求對方賠償嗎
你已經(jīng)和老板構成了事實勞動關系，雖然沒有簽合同而受傷，但已構成了“工傷”的必須要件，他必須給予你所有的工傷待遇……如不給，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴申請解決就行！ 原問題：《給個體老板干活受傷能得到賠償嗎？法律上有規(guī)定嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
