律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一樓講的時一回事，法律規范又是一回事，你要維護自己利益的就要聽取法律法規的：　　1、再試用期內，單位可以依據合同和勞動法規，以“試用期不合格”與你解除合同。　　2、但是對單位制約的是：《勞動法》第二十九條的規定：　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 　　　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 　　　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 　　　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。　　實際上上面法規的第（二）款就是針對你的問題的，第一個你是收到多大的傷害、工傷定級為幾級？工傷部門或者醫療部門給你的醫療期是否已經到了？　　如果工傷定級很低的，治療恢復期已經在評級過程中確定的，而且已經過了治療恢復期的（據我所知江蘇蘇州昆山一般企業很重視法務的），你就一點沒有辦法了。　　如果還沒有過治療恢復期的，單位依據《勞動法》就不能把你解除合同；　　如果已經過了治療恢復期的，傷口還沒有好的，你得自己到社保局指定醫院（打一個12333電話就可以了），一般就是昆山市人民醫院就診，要求醫生證明傷口尚未恢復，需要繼續病假（病假、工傷假要連續的），那么你們單位的解除合同的通知就要失效，最多是給你一個延長試用期的通知；　　不過根據你自己講的：我已去過勞動局，回復結果是，單位可以和我解除勞動關系。就是已經過了治療恢復期的，你有沒有及時連續的進行診療和病休的，法律支持你的希望不是很大。 原問題：《我在試用期15天受工傷，上班后單位要和我解除勞動關系，說我試用期不合格，我該怎么辦？急急急！》

  回復于 2022-11-24 04:29:24
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這個需要將來發生了才能主張

  回復于 2022-09-26 18:50:06 咨詢他