您好，我想咨詢一下，我放棄了之前10年的工作機會，今年6月1日來到一家新公司，截止昨天，工作3個月26天，入職簽訂3年勞動合同，試用期6個月，每月繳納社保，已經交了4個月了，目前工作馬上到4個月，公司說我可能不能轉正了，需要離開，
勞動爭議河北 石家莊2025-06-08 06:24
相似問題解答
您好 我入職快一年了 入職前3個月試用期 沒有繳納保險 轉正才繳納。現在公司要求我有事不能請假，我是否可以被迫離職為理由，提出離職，要求經濟補償以及千個月的保險補交？
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期工作6個月未簽訂勞動合同，未繳納社保
解讀：對企業不與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》作了很詳細的規定。 首先，企業一旦與勞動者建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。如果企業不履行簽約，法律規定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》我實習生身份入職的 三個月了錢的勞動合同 不給轉正正常嗎
首先，要先搞清楚，你跟這個公司簽了多久的合同，約定的試用期是多久。試用期限具體說明：1、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；2、勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；3、勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
