要是領班的不讓上班那怎么辦？
勞動爭議江西 撫州2025-06-07 02:53
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月幫助201720人你曠工一天是不對。公司可以按照公司的規定來處知理。如果不讓你上班須出具相關部讓你上班的理由或者是文件。針對此事，你可以： 1、與你的主管進行溝通，愿意接受公司處罰，并保證再你曠工，遇情請假，嚴格遵守公司規章。請求原諒并給與機會改過。 2、如果你的主管不能接受你的請求，可以找你們的間接上級； 如果三日后，該公司以你自動離職道處理的話，你可以： 1、對此事你向勞動局即：勞動和社會保障局予以投訴，向工作人員說明公司不讓你上班的原因，請勞動局相關回人員出面協調。如果簽訂了勞動合同，你依據勞動合同注明的條款進行處理，如果沒有簽訂勞動合同，該單位已經違法。 2、協調無果的情況下，申請勞動仲裁。 3、根據勞動仲裁情況，在15日期限內對方未上訴的情況下，向單位要求索賠； 4、如果單位不履行仲裁決定，向法院申請強制執行或者是委托勞動監察部門予以處理。 上述供你參考，你學學會運用法答律渠道來維護自己的合法權益不受侵害！ 原問題：《主管不讓我上班了我該怎么辦如題 謝謝了》回復于 2022-11-24 02:37:05
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在廠上班，試用期辭職公司不讓走怎么辦
合同與勞動法規相抵觸的話，勞動法優先，你仔細看一下勞動法詳細條款。勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期內辭職老板不讓走怎么辦》老板沒說不讓上班也沒說不讓上班，打電話不接
付費內容限時免費查看回答您好，我是百度問一問的咨詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，百度律師為您服務，請您稍等。提問我有個工人拒絕上班，不接電話，不回來信息，過一個多月才來要工資，怎么處理才合法回答你們可以通過登報的形式限產假結束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據合同終止的情況解決；2、根據法律規定，是要補發加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當于變更勞動合同，需雙方協商。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
