公司存在拖欠工資，強制簽訂與實際薪資不符的勞動合同，并表示不簽訂強制輪崗輪休，降薪，我拒絕簽訂勞動合同，要求辦理離職，離職時工資結清，后公司領導承諾9月25日之前讓我辦理交接手續，等到了約定交接時間，領導以我沒有提出主動離職申請為由拒絕給我辦理交接，我提出被迫解除勞動關系通知書，已申請勞動仲裁，現在還在等待勞動仲裁立案，但是公司現在給我發微信讓我回公司辦理交接，并威脅說不辦理交接后果自負，我現在需要回去交接工作嗎？
合同糾紛河南 鄭州2025-08-06 07:54
相似問題解答
離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內，提前3天就可以通知辭職，轉正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續，他們自己需要找人和你交接的。你現在都已經單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責任，如果確實完全是本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應該有交接的明細。按照明細走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個公司開發的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔責任。單位可以跟你簽訂競業禁止協議。 原問題：《離職時以未交接完工您好，請問勞動關系雙方在勞動合同中約定的是勞動者提前30天向公司提出離職申請，經公司同意后方可辦理離職手續合法嗎
社保必須依法繳納，以現金方式補貼是違法的，可以視為未繳納社保。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你向公司提出離職申請，單位要求脫密期一個月，現在脫密期已結束單位卻以沒人交接為由不繼續辦理我的離職流程，怎么辦
您好： 根據您的描述，關于脫密期勞動合同法并非明確規定，這個屬于您們之間的約定，如果公司在脫密期間沒有降低您的工資待遇，法律上來說一般也是可以的。建議還是按照勞動合同約定的條款提前提出離職申請。但是建議收集好提出的證據。 原問題：《本相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
