一天要求工作是每天12小時，沒有休息天，要休息只能提前3/4天申請請假，法定假假日也沒放假，工資還是和平時一樣，這種我能勞動仲裁成功嗎？
勞動爭議浙江 金華2025-08-12 06:39
相似問題解答
你好我在餐廳工作。10月1。節假日不休息。他還是跟平常工資一樣。他這樣做合法嗎？
你所在的這個飯店，一大堆違反勞動法的做法：1、未與勞動者簽訂書面勞動合同；2、違反勞動法第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定；3、違反勞動法第四十一條，每月延長勞動時間不得超過三十六小時的上限；4、節假日加班，應當按三倍你好，請問法定節假日前一天受工傷，醫療機構建議休息三天，那三天法定節假假日是不是要算在工傷的三天里面？
你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節假日本來就是一天啊，14號的雙休調到15號（禮拜一）了。雙休可以調，法定節假日不可以的。老板這樣做，實際上就是侵犯了你的權益。法定節假日，必須最少要發放三倍工資。 原問題：《國家法定節假日不放假,法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節假日不休息犯法嗎
犯法。國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規定節假日放假可以投訴。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可保安干10天每天12小時其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質，這樣安排工作時間是要進行審批的。第二，由于國家規定的工作時間是每周40小時，每天8小時，一共工作五天。除此之外就是加班加點了。當然，節假日是算加班的。第三，由于你的工作時間已經超過法定的工作時間，特別是節假日也不休相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
