您好,我的公司在試用期內(nèi)沒有與我簽訂勞動(dòng)合同,沒有買社保。并且在國慶節(jié)前兩天的情況下突然通知我明天不用來上班了被辭退了。如何申請勞動(dòng)仲裁?
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)我國的勞動(dòng)合同法,只要是公司沒有按國家的規(guī)定給你買社會(huì)保險(xiǎn),你僅憑此理由就可以直接走人,不需要支付違約金!支付違約金只有兩種情況,一是單位出錢給你做過培訓(xùn),約定過服務(wù)期,合同未到期你離職需要支付違約金;二是你為單位高級管理人員,得知單位的商業(yè)機(jī)密,單位和你簽訂了競業(yè)限制,你離職后到相競爭的企業(yè)工作需要支付違約金。其余的情況一律無須支付違約金!望采納! 原問題:《在試用期內(nèi),公司未給我買社會(huì)保險(xiǎn),而且平時(shí)請假拿周六日加班來補(bǔ),現(xiàn)合同到期了,我主動(dòng)不愿與公司續(xù)簽合同,請問是否能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?》回復(fù)于 2022-12-26 23:00:37
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您好 我突然被公司通知明天不用去上班了 怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金我在公司上班,公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同,我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個(gè)月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題,請購買我的電話咨詢服務(wù),我試用期內(nèi)被無故解除勞動(dòng)合同,且未提前通知,可以申請仲裁嗎?
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞:1、公司解聘你的理由是否合法?即使在試用期公司也不能隨意解除合同;2、試用期的長度,最長不能超過3個(gè)月,如果超過3個(gè)月,超出時(shí)間就不是試用期,那我上了五個(gè)月班,沒有簽合同,沒有買社保,前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),可以匿名向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴,保障自己的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,2008年1月1日起,自員工進(jìn)入公司超過一個(gè)月,公司還未簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月起,到滿1年內(nèi),公司每月需支付2倍工資,而且要補(bǔ)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有買社保,可以申請工資補(bǔ)貼嗎?
1、勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,e68a847a686964616f31333363383962應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了