如果領導在會上決定的事項或者制度，是違反集團公司的規章制度的，那么作為會議記錄的我以及參與了制定制度的我，會不會被紀委追責
知識產權廣東 廣州2025-08-02 20:41
相似問題解答
公司以嚴重違反規章制度為由辭退我
要看是否有規章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢勞動合同法中“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？ 勞動合同法中，“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？
1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該再給其他的機會，進行培訓或者調整工作崗位，如果經過培訓或者崗位的調整，仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。單位可以拿多久之前的遲到來作為嚴重違反公司規章制度來開除員工，如果之前用罰款來處理過這個事情，后期還能否繼續就這個遲到做為嚴重違反公司規章制度來說事
需要看你們公司規章制度具體如何規定的單位說我嚴重違反規章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私違反公司規章制度可以解除合同嗎
如果公司規章制度規定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關系。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
