單位可以拿多久之前的遲到來(lái)作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度來(lái)開(kāi)除員工，如果之前用罰款來(lái)處理過(guò)這個(gè)事情，后期還能否繼續(xù)就這個(gè)遲到做為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度來(lái)說(shuō)事
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-06-07 23:20
相似問(wèn)題解答
公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司說(shuō)我嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動(dòng)合同
不用~ 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞單位說(shuō)我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私哺乳期公司以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？ 勞動(dòng)合同法中，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
1、勞動(dòng)者即使不能完成勞動(dòng)合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該再給其他的機(jī)會(huì)，進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時(shí)，才可以解除勞動(dòng)合同?！ ?、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
