你好,請(qǐng)問在公司經(jīng)營不良的情況下,公司裁員,要求員工回家待崗一個(gè)月,并安本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,合理嗎?公司也沒有停工停產(chǎn)
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們的操作條件的影響(但是仍然有效),物業(yè)公司退出小區(qū),該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,無固定期限,沒有書面通知,每天到公司的標(biāo)志),如果不是在等待。安排做家務(wù)(拔草,掃地),按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,那么就不能忽視,或者說,公司已申請(qǐng)安排等待列表中的勞動(dòng)部門,公司有政府的支持,一些員工想把公司直接給予補(bǔ)償,但公司不同意,說公司沒有做出任何人都不想安排,等待名單,無論公司。有的人去了勞動(dòng)部門,但現(xiàn)在的投訴太多了,等到其他治療結(jié)束的時(shí)候有時(shí)間去治療,基本上等待名單上的熊自動(dòng)退出,所以公司的法律安排也一樣,這些人應(yīng)該怎么辦?加上:公司以前與員工簽訂勞動(dòng)合同,但它沒有在去年年底簽完新合同,所有的工資都在1300元以上,總合同要改寫1300元,你知道是不合法的,但實(shí)際工資不變,沒有別的辦法可以簽字。了解更多…… 原問題:《公司由于經(jīng)營狀況原因要求部分員工回家休息,等通知上班。沒有待崗?fù)ㄖ獣陬^通知,待崗期間有工資嗎?》回復(fù)于 2022-12-15 13:50:35
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公司要求待崗,員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎?
非因員工本人過錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資:(一)停工一個(gè)月以內(nèi)的,按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付;(二)停工超過一個(gè)月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為,在用人單位苛扣工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)問停工停產(chǎn)超過一個(gè)月之后公司應(yīng)該給我付工資嗎 公司停工停產(chǎn)了快一年了,這期間應(yīng)該給我發(fā)工資嗎
申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng),滿30天還沒有批準(zhǔn)的話,就可以走人了。當(dāng)然離職是沒有補(bǔ)償?shù)模菃挝晦o退,才可以要求單位支付補(bǔ)償,工作滿一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒有前途的單位,建議離職走人,待下去沒有意思。好好考慮,由你自己決定公司停工停產(chǎn)工資怎么辦
我想應(yīng)該會(huì)是你上班工資的:“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。” 根據(jù)這個(gè)規(guī)公司停業(yè)停產(chǎn)是否可以要求員工天天待崗
第一個(gè)月支付全額工資,第二月支付生活費(fèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了