你好！我想問一下勞動節假日算正常上班嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 13:34
律師回復
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月幫助201720人違法，勞動法規定，周六周日如果不安排調休應該支付雙倍工資，法定節日應該支付三倍工資，且不允許調休。如果用人單位不支付加班費，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 原問題：《法定節假日加班算正常上班這樣是不是違法勞動合同法》回復于 2022-10-29 14:16:52 -
相似問題解答
你好，我準備去物業公司上班，但是法定節假日正常上班，沒有加班費，這樣合法嗎
不合法。 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補你好我想問一下每天下午5點上班至凌晨5點下班時而加班正常嗎
犯法。展開全部超出8小時工作以外的工作時間都要算加班費，即到晚上11點。勞動法規定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日節假日上班，沒簽勞動合同
可以勞動監察大隊投訴也可以勞動仲裁法定節假日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
