您好！想咨詢一下，和物業公司簽了兩份勞動合同，合同不給，還要我們簽了一份不幫交社保，有補貼的協議，這種合法嗎？
合同糾紛廣西 百色2025-06-07 16:48
律師回復
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月幫助201720人公司未將勞動合同文本交給勞動者是違法行為。工資應在雙方勞動關系解除時一次性給你結清。你可以電話再與單位聯系一下，要求單位全部發放工資，通話錄音下來，如果還是不行，再收集一些能證明你在這里上班的相關證據，到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，免費。 原問題：《我想咨詢一下！公司跟我們簽訂的勞動合同但不給另一份還拖欠5月份至今的工資不發！我該怎么辦！我已辭職》回復于 2023-02-04 17:18:20
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你好！我想咨詢一下單位簽了勞動合同不給員工一份合法嗎？還有不給工資清單合法嗎
公司未將勞動合同文本交給勞動者是違法行為。工資應在雙方勞動關系解除時一次性給你結清。你可以電話再與單位聯系一下，要求單位全部發放工資，通話錄音下來，如果還是不行，再收集一些能證明你在這里上班的相關證據，到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，用人單位簽了兩份合同都他們保管不給我一份
人事部門“失誤”不是理由，按《勞動合同法》有關規定，你的同事應該得到相應補償，有關條款附后，但他最好去勞動仲裁求助： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算如果簽了勞動合同，可以領取靈活就業社保補貼嗎？
有優惠。根據規定，在法定勞動年齡內、有勞動能力、有就業要求、處于無業狀態的城鎮戶籍人員，可向戶籍所在地社區申請辦理《就業失業登記證》。辦理了《就業失業登記證》且被認定為就業困難人員實現了靈活就業后，足額繳納社會保險，可按規定享受社會保險補貼只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應承擔賠償金。2.工資應以貨幣形式發放，不得以實物代替。3.應當支付一個月替代通知金，已經經濟補償金。4.單位應按規定繳納社保費，并對員工應繳納的部分進行代扣代繳，不得以發給職工現金的培訓機構簽了一份勞動合同，不給本人人，能告他嗎
只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會就會受理勞動爭議仲裁申請。勞動合同應當是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份，簽訂完勞動合同后，用人單位應當向勞動行政部門進行登記備案。但備案登記有一定的期限，如果你們單位還沒有進行此項程序，就可能查不到。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
