你好律師，由于公司未及時繳納工作一年的社保，導致離職后無法享受失業保險待遇，要公司賠償事業保險金如何計算的
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 08:17
律師回復
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月幫助201720人到勞動部門去仲裁。在這期間，你咨詢當地勞動部門即可。要拿著在公司工作的證據，如工資條或者其他能證明你在公司工作的證據。 用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；由于用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理；用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。 原問題：《我在公司工作兩年多，公司一直沒有給我繳納社會保險現在要求公司補繳社會保險，公私不給補繳，怎么辦？》回復于 2022-10-29 12:54:47
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公司未繳納社保，離職后向公司要求補交社保
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）公司原因不能領取失業保險金
1、你繳納過失業保險金的才能領取失業金。2、根據是政府38號令：199年11月1日前，按國家規定計算的連續工齡視同繳納失業保險費年限，1999年11月1日后，按實際繳納失業保險費的時間計算失業保險費年限，如領取失業保險金，兩者合并計算。累計你好，在公司6年，由于其他原因準備辭職，可申請失業保險金
因為你是辭職，所以不能享受失業金待遇。給你相關的材料，供你參考：一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。二、非因本人意愿中斷就業的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況：1、終止勞動合同的。2、被用人單位解除勞動合同勞資糾紛：公司未按入廠時間繳納養老保險，導致職工達到法定退休年齡，享受不到養到保險待遇
鄭小鳳于2001年3月17日到無錫新偉公司工作，2012年4月18日年滿50周歲，達到法定退休年齡后，仍繼續在公司工作，在職期間未參加社會保險。2016年6月，公司以口頭方式辭退鄭小鳳，通知其于2016年7月1日前離職。鄭小鳳認為其與201相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
