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  月幫助201720人

  1、你的情況屬于勤工儉學，按勞動合同法的有關規定可以不簽勞動合同，但勞動所得是受法律保護的，應該依法索取。 2、最簡單的辦法是投訴到當地勞動執法監察大隊，公司的行為屬于惡意拖欠工資，執法部門會進行監督檢查并責令糾正的。 3、最有效的辦法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），聘裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執行。 ======================================= 補充： 4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。 5、依法與公司協商就是最強勢的做法，《勞動法》第五十條、勞動部頒發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監察條例》，都是你最有力的依據，投訴到勞動執法監察大隊是最有效的威懾力。 原問題：《實習學生公司惡意拖欠工資怎么辦？》

  回復于 2022-10-02 17:41:13