公司說我是實習生不與我簽訂勞動合同但我的實習協議也沒有和這個公司簽訂
勞動爭議浙江 金華2025-08-09 13:53
相似問題解答
我是乙方，一名實習生，今天剛和公司簽訂了合伙人協議
當然不合法，勞動仲裁時效60。如果離職未過60天，可以申請仲裁（可以自申請日起免計時效）。賠償3個月雙倍工資，補繳適宜檔位的勞動保險。加油，抓緊時間。實習協議不應當做勞動保險，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不實習生可以簽訂勞動合同嗎
實習生簽訂實習協議就可以的，不用簽訂勞動合同的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 原問題：《在校實習生可以和企業簽訂合同嗎？》實習生未簽訂任何協議與合同。
原問題：《我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎》公司既沒有簽訂勞動合同也不愿意簽訂就業協議，實習生該按照什么合同工作？就業協議可以長時間拒簽嗎
你好，按照勞動法的規定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經繼續工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規定．公司未與我簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
