律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好。1、根據你的描述，該情形屬于工傷。即使沒有簽訂勞動合同，也不影響勞動關系的成立。（你們存在事實勞動關系。）2、建議您先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，根據《工傷保險條例》第18條， 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、在工傷認定并治療終結后，再向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，根據傷殘等級的不同，獲得的賠償也不同。用人單位在未參加保險期間職工工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的項目待遇和標準支付費用。你所在單位沒有依法為你參保，所有的費用都由你老板出。4、工傷保險待遇大致包括:工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、因工死亡待遇等。根據《工傷保險條例》第38條，你可以享受的待遇大致如下:（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。5、建議您先和老板協商，協商不成的。向勞動仲裁部門申請仲裁，如果勞動仲裁部門也無法解決您的問題，你可以向人民法院起訴。 原問題：《在工地干活摔的腳后跟粉碎性骨折，開始老板還出錢，現在老板說不管了，這種情況該怎么辦？》

  回復于 2022-11-23 16:26:33
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系。

  回復于 2022-10-06 21:24:51 咨詢他