用工協(xié)議及休假問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-08-20 09:33
相似問(wèn)題解答
靈活用工協(xié)議合法嗎 靈活用工協(xié)議合法嗎
只要協(xié)議條款沒(méi)有違法之處薪資問(wèn)題薪資用工問(wèn)題
實(shí)際工資他做賬不可能使用工資條而不用補(bǔ)貼單，那樣財(cái)務(wù)不明是會(huì)被查帳的合同是有效的，實(shí)際賠付會(huì)按照實(shí)際給付工資算，勞動(dòng)法規(guī)定里的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資和補(bǔ)貼、津貼等。所以你不用擔(dān)心單位會(huì)少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)于工作的休假問(wèn)題
你現(xiàn)在想休去年的年假應(yīng)該不可以啦，去年的年假應(yīng)該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據(jù)如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿勞動(dòng)用工方面的問(wèn)題
勞務(wù)用工主要包括：國(guó)家法定勞動(dòng)年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工;全日制在校學(xué)生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務(wù)派遣用工和借調(diào)等。對(duì)勞務(wù)用工，不簽訂勞動(dòng)合同，要簽勞務(wù)合同。對(duì)他們的管理和糾紛解決，不適用勞動(dòng)離婚協(xié)議及撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題
協(xié)議和撫養(yǎng)費(fèi)可以自己協(xié)商，協(xié)商不成可以向法院起訴離婚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
