我是派遣工，正常工作日公司安排休假會扣底薪嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 10:30
律師回復
-
月幫助201720人公司安排的休息扣除當天工資不合理。請病假扣除100%工資,事假扣除150%工資也不合理。 底薪是一種工資分配方法，其實和計件工資一樣，就是定一個指標，完成任務了給一定的報酬，超過了給予獎勵，但是這個指標好像太高了，沒辦法完成，還拿不到最低工資，這樣也不合理，一般要完成的數額要根據大伙的平均數來制定，這樣大家基本上都能夠得到底薪，個別能干的有獎勵，才能提高大家積極性，其實你們的老板還不懂得，如果大家老是沒辦法完成任務，打擊大家積極性，他的產量也上不去，收入也不會很多，是得不償失。 原問題：《公司安排的休息應該扣除當天工資嗎?》回復于 2022-10-28 20:51:23
相似問題解答
暑假工被安排強行休假
工休被強行分開休，侵犯了勞動者的權利，是違法的。 《勞動法》 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！ 〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應派遣工的差價是用人單位發還是勞務派遣公司發
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發放，不會多發一分。派遣公司只是收取用工單位服務費，不應克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務派遣工，想問下勞務派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人上一個勞務派遣工公司跟用工企業終止合作，要勞務派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的，我們是和勞務派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受您好，我是勞務派遣工，在公司做了十幾年了，公司倒閉請問有補償嗎？謝謝
勞務派遣應該是沒有的，對方單位和你沒有直接關系，外企和你簽合同的勞務 派遣公司有派遣協議，對方如果沒有派遣需求了有權不使用派遣員工，員工回到派遣公司等待再次派遣 原問題：《勞務派遣員工公司倒閉能得到適當的經濟補償嗎》勞務派遣工公積金事宜
可以享受的，勞務派遣工和派遣公司是勞動合同關系，派遣公司是用人單位，必須為派遣工購買五險一金，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 原問題：《勞務派遣員工相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
