案情描述2022年，今年8.23入職，試用期6個月。9.29號，經理口頭辭退，要求30號辦理離職，并不愿意出具辭退證明，要求本人離職原因寫個人原因。我不愿意寫。公司后說可以出離職辭退證明，但需要我在證明上簽字。我拒絕。目前沒有拿到辭退單，但公司通知再做三天走人。請問我是否可以維權在工作過程中，并未有任何過錯
勞動爭議江蘇 常州2025-08-11 12:07
相似問題解答
公司口頭辭退，無書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書試用期6個月內公司辭退我，離職證明上要我寫個人提出辭職，說公司解雇對你以后找工作不利，請問怎樣做對我有利？
1、一般只要存在勞動關系或簽訂了勞動合同，公司是有義務為員工開具離職證明的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應該給其開具離職證明。2、離職證明上會有關于該員工離職的原因描述，公司可以據實把他在這段工作期間的不良表現寫到離職證明里。3、離職證公司沒有跟我協商，我無過錯，當天收到了公司出具的解聘通知書，與公司協商賠償金不成申請仲裁，請問公司出具了辭退書，雙方沒有簽訂離職證明算離職嗎
要看你有無嚴重違反公司的規章制度，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。按你離職前12個月的平均工資支付。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 若公司有違法原因或確實是因為經營原因，是有補償的,你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向公司主動辭退我，但沒有拿出合理的方案，離職申請單要填寫嘛？
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動關系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動關系并沒有解除，可以繼續在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時到達到公司上班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
