你好，公司沒交社保，勞動合同用人單位和我都沒有保存好，請問合同還可以重新簽一份嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 12:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人你先交一份書面辭職書給公司批了先,辭職到期后你再跟公司協(xié)商要求公司補償一系列的該補償?shù)模绻静辉敢庋a償，你就去相應(yīng)的有關(guān)部門（勞動局）去告他，當(dāng)勞動者在公司做滿一個月后還沒有簽定勞動合同，一個月后開始計算你在公司做了多少天多少個月就得雙倍工資賠償給你， 原問題：《公司未簽勞動合同和未交社保。》回復(fù)于 2023-02-04 13:15:30
相似問題解答
未簽勞動合同干了兩年也沒交過社保
你好，建議你以用人單位存在違法用工行為發(fā)解除勞動關(guān)系通知書，這樣可以要求支付經(jīng)濟補償金，或者以用人單位存在違法用工行為。至于其他賠償，需要根據(jù)你的情況具體分析。 原問題：《在廠里做了兩年多沒有簽勞動合同，也沒有給買社保，如果我辭職的話能拿到用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實際公司簽勞動合同之后，未將其中一份交給我，然后又重新簽了一份勞務(wù)協(xié)議，請問合法嗎
這個協(xié)議違反《勞動合同法》第9條規(guī)定，至少服務(wù)協(xié)議的該條約定無效，屬于用人單位克扣或拖欠工資。即使服務(wù)期沒有滿，用人單位也必須退還，并應(yīng)該支付補償，法律規(guī)定下面會提到。 如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》你好，公司未買社保，未簽勞動合同，離職了可以要求補交并賠償嗎
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
