你好，公司沒交社保，勞動(dòng)合同用人單位和我都沒有保存好，請(qǐng)問合同還可以重新簽一份嗎
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-08-03 12:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人你先交一份書面辭職書給公司批了先,辭職到期后你再跟公司協(xié)商要求公司補(bǔ)償一系列的該補(bǔ)償?shù)模绻静辉敢庋a(bǔ)償，你就去相應(yīng)的有關(guān)部門（勞動(dòng)局）去告他，當(dāng)勞動(dòng)者在公司做滿一個(gè)月后還沒有簽定勞動(dòng)合同，一個(gè)月后開始計(jì)算你在公司做了多少天多少個(gè)月就得雙倍工資賠償給你， 原問題：《公司未簽勞動(dòng)合同和未交社保。》回復(fù)于 2023-02-04 13:15:30
相似問題解答
未簽勞動(dòng)合同干了兩年也沒交過社保
你好，建議你以用人單位存在違法用工行為發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，這樣可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者以用人單位存在違法用工行為。至于其他賠償，需要根據(jù)你的情況具體分析。 原問題：《在廠里做了兩年多沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有給買社保，如果我辭職的話能拿到用人單位不簽勞動(dòng)合同，不給交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動(dòng)合同
1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，你可以立即離職。3.支付實(shí)際公司簽勞動(dòng)合同之后，未將其中一份交給我，然后又重新簽了一份勞務(wù)協(xié)議，請(qǐng)問合法嗎
這個(gè)協(xié)議違反《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，至少服務(wù)協(xié)議的該條約定無效，屬于用人單位克扣或拖欠工資。即使服務(wù)期沒有滿，用人單位也必須退還，并應(yīng)該支付補(bǔ)償，法律規(guī)定下面會(huì)提到。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》你好，公司未簽正確的勞動(dòng)合同以及未交社保
你好！1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（7~10月）2、違反勞動(dòng)法辭退的。兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月的工資（正常是補(bǔ)償一個(gè)月），如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的7個(gè)月的平均工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
