因生意不好被辭職怎么要求賠償沒有勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶2025-06-07 22:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況是違法的，如果公司未與你們簽訂勞動(dòng)合同，則在時(shí)間勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的第二個(gè)月起公司應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資，而且如果這種情況持續(xù)一年，則視為公司已經(jīng)與你們簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且公司生意不好辭退員工應(yīng)是應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，員工工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工作。 原問題：《一個(gè)公司沒有簽定勞動(dòng)合同過后因?yàn)樯獠缓镁蜔o(wú)理由的辭退員工，這種行為是否違法呢？請(qǐng)幫我解決一下》回復(fù)于 2022-10-28 20:11:07
相似問題解答
因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位公司生意不好，要裁員，滿了4年怎么賠償
工作一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。粉店因?yàn)樯獠缓靡髥T工無(wú)薪休假合法嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立，發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資?！ 「健吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位個(gè)人個(gè)體單位沒有簽約勞動(dòng)合同因身體不適辭職需要提前嗎？
可以隨時(shí)提出辭職。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
