因生意不好被辭職怎么要求賠償沒有勞動合同
勞動爭議重慶2025-08-03 22:48
律師回復
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月幫助201720人這種情況是違法的，如果公司未與你們簽訂勞動合同，則在時間勞務關系發生的第二個月起公司應當賠付雙倍工資，而且如果這種情況持續一年，則視為公司已經與你們簽訂了無固定期限勞動合同。而且公司生意不好辭退員工應是應當賠償經濟損失的，員工工作每滿一年補償一個月的工作。 原問題：《一個公司沒有簽定勞動合同過后因為生意不好就無理由的辭退員工，這種行為是否違法呢？請幫我解決一下》回復于 2022-10-28 20:11:07
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因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位公司生意不好，要裁員，滿了4年怎么賠償
工作一年支付一個月工資補償。粉店因為生意不好要求員工無薪休假合法嗎？
只要勞動關系成立，發生勞務糾紛時，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求帶薪休假，另外還可以要求飯店老板支付工作期間的雙倍工資。 附《中華人民共和國勞動法》： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位個人個體單位沒有簽約勞動合同因身體不適辭職需要提前嗎？
可以隨時提出辭職。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
