工傷期間被單位辭退
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 07:52
律師回復
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月幫助201720人首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因為工傷的話，是違法規定的。不過企業要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退,公司應怎么補償》回復于 2022-10-28 19:52:14
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單位未購買社保，在工傷期間辭退我
你好，我是李律師，這種情況下你可以依法維權，詳細咨詢可以點擊頭像選擇聯系方式患病期間被企業辭退
公司需支付經濟賠償金，工作每滿一年支付兩個月工資。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診工傷私了，用人單位不發工傷治療期間工資
已經認定為工傷的，才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前，公司可以只發基本工資的，但認定之后可以要求公司補足之前的差額。發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請實習期間被辭退有賠償嗎
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；勞務派遣工人因工傷殘九級用人單位可辭退嗎
您好: 應重點進行如下分析: 1﹑關于工傷職工可否辭退的問題:《工傷保險條例》規定了職工發生工傷后勞動關系的處理問題:1-4級保留關系直到退休，5-6級勞動者可以提出解除關系，7-10合同到期終止﹑勞動者提出可以解除。 但是，一旦勞動相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
