從10月10日起有與公司簽訂“勞動合同”的合同工（臨時工），每星期上班六天，每天8小時工作制，18年簽了一次合同就沒有簽了
合同糾紛廣東 汕尾2025-08-03 15:47
律師回復
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月幫助201720人現在沒有臨時工的說法，只有合同工，只要不低于最低保障工資，就OK。另外，新合同法是從2008年1月算起，只有這時連續簽二兩合同才可轉為無固定期限合同。而且對你以前的工領不太好取證。另外，我國要求若你公司已實行勞動合同制，那么若在你公司工作滿10，你可以申請簽無固定期合同，但有個條件，就是你公司在已前已實行了勞動合同制，若你以前沒有簽過的話，那是很難辦的 原問題：《新的勞動法中工作滿十年的臨時工單位應該給補償嗎》回復于 2022-11-23 14:01:35
相似問題解答
特警合同工和臨時工有啥區別
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。每天上班12小時 沒簽勞動合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為你好，我與某公司簽合同，投資養蝦，但合同只簽了一份，我有公司沒有，這樣的合同從法律上講，成不成立，有 沒有效？
你有權要求持有一份。合同自雙方簽字蓋章后生效；如果他們不給那么回頭你依據82條要求雙倍工資的時候他們就會給你了。。。------《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生來公司2年了，只簽了一次合同，別人來滿一年就續簽了
1。先去社保局打印社保清單。確定公司一直在給你繳社保。（保留以后用）2。根據勞動法第二章，第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同” 如果公司工作、待遇還可以，你沒公司交了社保，沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但是相關人員說簽了電子合同，但勞動者并不知道有電子合同，也并沒有參與簽訂電子勞動合同。這樣是否合法
勞動法中規定，用工單位必須與雇工簽訂勞動合同并購買社會保險，合理按時支付貨幣工資及加班酬勞。雖然沒有同你簽訂勞動合同，實事上即然購買了社保，在法律上完全構成合法的用工關系。加班費沒有按最低標準計算，說明是給你算了加班費，只是計算的標準低了一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
