合同糾紛、因我個人一天半曠工、公司要求我結算工資解除勞動合同
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 15:47
律師回復
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月幫助201720人你不遵守公司規定,曠工,公司有權解除你的勞動合同如果合同規定這種違規行為要賠償"合同上寫明如果被炒也要賠錢"你就要賠償"我提出離職公司要求我賠償一大筆費用"這個是什么意思我理解就是如果公司無故解除勞動合同的才賠給你你違反公司規章制度就你賠償了但是他要發相應的工資給你比如上月,本月的部分(扣掉曠工部分)合同規定2萬5要賠2萬5的...不過你可以請勞動局出面看看這個數額可以不可以降低甚至不賠因為按你簡單描述別人不可能分析的很全面要看具體合同和事情經過所以找仲裁委員會幫忙才是上策網絡幫不到什么的這是合同規定啊規定要賠是肯定要的沒說造成了實際損失才需要根據你說的 "合同上寫明如果被炒也要賠錢"那沒辦法在找勞動局說清楚些可能有轉機... 原問題：《因曠工公司要求解除勞動合同但還是要賠錢合理嗎》回復于 2022-10-28 19:15:36
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曠工幾天可以解除勞動合同
員工曠工多少天可以發送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，并在《規章制度手冊》里規定單位約定連續曠工5天，一年內累計曠工10天，公司有權解除勞動合同，這規定違法嗎？
國家對此沒有規定不過公務員法上對公務員的曠工開除有規定相關規定是 公務員的曠工是連續曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規定連續曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》公司解除勞動合同糾紛案件
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動合同糾紛，公司違法解除。
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷員工離職 工資未結算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區，可能跨地區操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實際為公司工作，雙方形成事實勞動關系，因為沒有具體的履行期限相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
